日別アーカイブ: 2025年7月16日

みなさんこんばんは！

RYUSEI更新担当の中西です

 

 

1. スキルマップで「見える化」する保全業務

スキルマップとは？

スキルマップは、必要な知識・技能を一覧化し、各メンバーの習熟度を可視化するツールです。

• 目的：個々の強み・弱みを把握し、育成計画を最適化

• 構成要素：業務プロセス、必要スキル、習熟度レベル（未経験～指導可能）

作成手順

1. 業務プロセスの洗い出し

   • 定期点検、緊急対応、改善提案など、保全業務を細分化

2. 必要スキルの定義

   • 電気・計装、機械メンテナンス、トラブルシューティング、報告書作成など

3. 習熟度レベル設定

   • レベル0：未経験／レベル1：基礎理解／レベル2：実務対応可／レベル3：指導可能

4. マトリクス化

   • 縦軸に業務プロセス、横軸にメンバー名とレベルを配置

---

2. OJTで「実践力」を鍛える

OJTの基本ステップ

1. 目標設定

   • スキルマップを基に、習得すべき項目と期限を明確化

2. 実務体験

   • ベテランとペアで点検・修理作業を実施

3. フィードバック

   • 作業後に振り返りミーティングを行い、良かった点と改善点を共有

4. 定期評価

   • スキルマップを更新し、次フェーズの課題を設定

成功のポイント

• 小さな成功体験の積み重ね：初期は簡単なタスクから始め、達成感を得させる

• メンターの役割明確化：指導者（メンター）に求めるスキルと指導方法を共有

• ドキュメント整備：手順書やチェックリストを充実させ、自学自習を促進

---

3. eラーニング・シミュレーション研修の活用

• eラーニング：基礎知識や安全教育をオンラインで習得

• シミュレーション研修：仮想プラントでトラブル対応や操作訓練を実施

• メリット：実機リスクなしで繰り返し学べる、習熟度に応じたカリキュラム設定が可能

---

4. キャリアパスと定着支援

• キャリアパスを明確化することで、目標意識を高め、離職率を低減

• 定着支援として、表彰制度や資格取得支援を組み合わせると効果的

---

人材こそプラントの最重要資産

1. スキルマップで育成状況を「見える化」

2. OJTで実践力を段階的に強化

3. eラーニング・シミュレーションで基礎と応用を効率的に学習

4. キャリアパスと定着支援でモチベーション維持